sind charismatisch und authentisch

bilden sich permanent weiter

benötigen ein hohes Maß an Disziplin

übernehmen Verantwortung

verstehen sich als Förderer des Teamerfolges

Schaffen den Rahmen für motivierte Teams

und fördern und fordern jeden Mitarbeitenden individuell

Lösungsorientiertes Denken und Handeln – Der Blick nach vorne

Die Philosophie des Unternehmens „vorleben“ – Bewusstheit über die eigene Vorbildfunktion

Für Ziele und Messbarkeit sorgen – Ergebnisse stehen im Fokus

Menschenkenntnis und ein positives Menschenbild – Vertrauen und Sinnhaftigkeit schaffen

Die Komplementarität im Team zum Vorteil machen – vorhandene Stärken nutzen, Entwicklung ermöglichen

Teamvision und Teamleitbild – Teampower, ambitionierte Ziele, klare Regeln und hohe Identifikation erreichen

Fairness und Stärke – Rollen und Verantwortung der Mitarbeitenden verbindlich klären, Transparenz schaffen

Gesprächsstrukturen beherrschen – einwandfreie Rhetorik, Feedbackgespräche führen, Zielvereinbarungen, Meetings steuern

Konflikte lösen – unterschiedliche Generationen verbinden – persönliche Werte und Ziele berücksichtigen